介護業界で採用コストを抑える方法

インスタグラム, エンゲージメント 2025年5月4日

介護業界では人手不足が深刻で、採用活動に多くの費用がかかることがあります。しかし、工夫次第でコストを抑えながら効果的な採用が可能です。今回は、費用を抑えた採用方法についてご紹介します。

無料で利用できる求人媒体を活用する

まず、無料で求人情報を掲載できる媒体を活用しましょう。ハローワークや地域の求人掲示板、SNSなどは費用をかけずに求人情報を広めることができます。特に地域密着型の媒体は、地元で働きたいと考える求職者にアプローチしやすいです。

InstagramやFacebookなどのSNSを活用して、施設の雰囲気やスタッフの様子を発信しましょう📱。日常の風景やイベントの様子を投稿することで、求職者に職場の魅力を伝えることができます。また、ハッシュタグを活用することで、より多くの人に情報を届けることが可能です。

既存のスタッフからの紹介で新たな人材を採用する「リファラル採用」も効果的です。紹介者にインセンティブを設けることで、スタッフの協力を得やすくなります。信頼できる人材を採用できる可能性が高まり、採用後の定着率も向上します。

地域の学校や福祉関連の団体と連携し、インターンシップやボランティアの受け入れを行うことで、将来的な採用につなげることができます。地域とのつながりを深めることで、信頼関係を築きやすくなります。

求人票の内容を見直し、求職者の目に留まりやすい表現や具体的な業務内容、働きやすさをアピールすることも重要です。写真や動画を活用して、職場の雰囲気を伝えることで、応募者の関心を引きやすくなります。

以上の方法を組み合わせることで、採用コストを抑えながら効果的な人材確保が可能になります。ぜひ、これらの方法を取り入れてみてください😊。